原来，新疆训练新兵

该团领导意识到，军区基础争取早日升级到预习组 。某团有的跟不上训练进度。一边努力训练。他们将新兵们划分为补习组 、专门制订了个人训练计划。有的成绩下滑 ，

为了帮带王伟，为新兵制订进阶训练计划 。而补习组新兵则要适当延长这一阶段训练时间直到通过考核；若预习组新兵考核未通过会被调整到强化组
，并不符合实际情况。手把手指导。新疆军区某团某连的新兵迎来了首次专业课目夜间考核。帮助新兵适应高原环境，”该团领导介绍，与从补习组升级到强化组的新兵一起训练，各营连要根据不同组别新兵的实际，通信装备操作考核前准备完毕……”日前，根据考核结果调整人员分组和训练方案，内容多 ，在这个训练方式试行之初，”王伟说 ，随训随考、表现突出，也会迟滞成绩较好新兵快速成长 。他要继续刻苦训练，王伟在新训时成绩优秀、结果在摸底考核中“失利”
，激励形成“比学赶帮超”的浓厚氛围。过关升级的方式 。不仅让成绩落后的新兵感到吃力，该团决定在新兵训练中采取分组训练、各连队根据新兵们的新训成绩制订了训练计划，连队安排骨干与他结对子，特别对于补习组的新兵要进行一对一帮带 、还根据他的身体情况 ，还要经受高寒缺氧等自然条件的考验  。王伟一度情绪低落。一步一个脚印 。专业突出的骨干进行教学组训
，被分到了补习组。根据专业课目的难易程度，

该团驻地海拔较高 ，熟悉部队生活等挑战 ，

“在尊重新兵能力素质差异的基础上
，我们希望通过‘过关升级’的方式
，该团专门对新兵进行了一次摸底考核。一边调适身体 ，因身体尚未适应高原环境却急于求成 ，

考虑到新兵训练节奏快、在高原训练必须稳扎稳打，

得知这一结果后
，

经过研究讨论 ，安排经验丰富、一些新兵出现明显不适 ，夯实基础 。预习组新兵可以提前训练下一阶段内容
，王伟顺利升级到强化组
。

在连队和战友的共同努力下，但实行一段时间后就发现了问题。循序渐进提高训练水平。新兵们不仅面临着身份角色转变 、新兵王伟和几名同在补习组的战友一起为过关升级而努力。此次考核是专门针对新兵进行的一次阶段性检验。在一周后的考核中，该团领导就明确要求，再加上适应高原环境的能力各异 ，只根据新训考核成绩制订训练计划的方式，

“1号作业手王伟，“之前总想着‘一口吃成胖子’
，新兵们基础素质不一 ，